Van de zorg naar teamleider tot HR-Officer
Twaalf jaar geleden begon Tessa in de zorg bij Nusantara. Na drie maanden, kreeg ze de functie van teamleider op de afdeling somatiek, wat zij vijf jaar met veel passie en plezier deed. Toen ze haar eerste kindje kreeg, en het teamleiderschap een andere vorm zou krijgen, kreeg ze de mogelijkheid om locatiemanager te worden. Die rol leek haar echter te veeleisend gezien de komst van haar eerste kind. Het management wilde haar ervaring echter nog wel benutten en stelde voor dat zij de ondersteuning van het management op zich zou nemen. Die keuze leidde tot een 4,5 jaar durende periode van ondersteuning van Chitra bij Patria. Na de komst van haar tweede kind en de opsplitsing van de functie, keerde Tessa terug naar Rumah Saya, voor de functie van HR officer.
Familie
Haar loopbaan begon echter niet bij Nusantara. Voorafgaand aan Tessa’s tijd bij Nusantara, werkte zij in twee andere verpleeghuizen. Haar connectie met Nusantara ontstond uit de wens van haar Indische vader en opa om een plek te vinden voor haar opa die hun culturele achtergrond respecteert. Een enthousiast gesprek van 2,5 uur leidde al snel tot een aanstelling, en binnen twee weken was zij aan het werk, geïntrigeerd door culturele rijkdom van Nusantara.
Bedrijfscultuur: chaotisch maar stimulerend
Over de bedrijfscultuur bij Nusantara is Tessa duidelijk: chaotisch maar stimulerend. Zij beschouwt het ontbreken van een ‘gespreid bedje’ als een kans om zelf vorm te geven aan haar rol. Zolang je met plezier naar je werk gaat, is een dynamische omgeving heel leuk.
Cultuurspecifieke versus algemene verpleeghuizen
Het contrast tussen een Nederlands verpleeghuis en een cultuurspecifiek verpleeghuis zoals Nusantara is volgens haar als dag en nacht. Tessa benadrukt de gezamenlijkheid die Nusantara kenmerkt en de hogere betrokkenheid van familieleden, waardoor het een unieke en waardevolle werkplek is.
Vertrouwen en verantwoordelijkheid
Over de bedrijfscultuur noemt Tessa het vertrouwen en verantwoordelijkheid als favoriete aspecten. Het vertrouwen in elkaar gaat hand in hand met het nemen van verantwoordelijkheid, wat de basis vormt van de hechte samenwerking binnen het team.
Balans tussen werk en privé
Over de werk-privébalans bij Nusantara is Tessa positief, vooral dankzij de steun die zij ervaart van de organisatie. Het gevoel van vrijheid en de wetenschap dat er altijd hulp beschikbaar is, dragen bij aan een gezonde balans tussen werk en privé.
Boodschap aan sollicitanten
Voor potentiële sollicitanten heeft Tessa een eenvoudige boodschap: blijf bij jezelf. De kleinschaligheid van Nusantara creëert een warm en betrokken team, en de cultuurspecifieke focus maakt het bijzonder in vergelijking met andere verpleeghuizen.
Nieuwsgierig?
Ben je enthousiast geworden na het lezen van het verhaal van Tessa? Neem vooral een kijkje op onze vacature pagina. Hier kan je onze actuele vacatures vinden.
