Over Nusantara
Nusantara is een kleinschalige woonzorgorganisatie voor langdurige en hoogwaardige cultuursensitieve zorg en welzijn voor mensen met een Nederlands-Indische of Molukse afkomst of zich daaraan sterk verbonden voelen. Nusantara zorgt voor alles wat het dagelijks leven van een bewoner – mét diens lichamelijke en psychische aandoeningen en ongemakken – zo zelfstandig en comfortabel mogelijk kan maken.
Dat doen wij met 230 medewerkers en 200 vrijwilligers die zich inzetten voor zo’n 150 bewoners vanuit vestigingen in Bussum en Apeldoorn (Ugchelen).
Wil jij hier als Lid Raad van Toezicht aan bijdragen? Solliciteer dan direct.
Werken als Lid Raad van Toezicht bij Nusantara
De raad van toezicht bestaat uit vijf leden met diverse deskundigheden en culturele achtergronden. Per uiterlijk juli 2025 zoekt de raad van toezicht wegens het verstrijken van de zittingstermijn, een nieuwe toezichthouder.
Visie op toezicht
We houden toezicht vanuit het besef dat mensen onderdeel zijn van een groep met een gemeenschappelijke cultuur en geschiedenis. Als toezichthouders onderschrijven wij het belang dat Nusantara hecht aan het continue ontwikkelen van haar expertise om dit inzicht te vertalen in persoonsgerichte zorg.
Het RVT team
De raad streeft naar een team van generalisten, waarbij elke toezichthouder bijdraagt vanuit zijn/haar professionele achtergrond. Toezien gebeurt vanuit de maatschappelijke rol en opdracht van de organisatie, binnen de complexiteit waar de organisatie mee te maken heeft.
Elke toezichthouder draagt bij aan integrale besluitvorming over transities en andere complexe onderwerpen en kan flexibel schakelen tussen diverse vormen van overleg met de raad van bestuur, mede-toezichthouders, binnen de organisatie en met andere belanghouders. Daarbij dragen zij bij aan een klimaat waarin ‘dialoog’ gevoerd wordt vanuit verschillende perspectieven en een gedeeld moreel kompas.
De toezichthouders zijn besluitvaardig en resultaatgericht. Zij bevorderen onderling respect, staan open voor diverse perspectieven en streven naar gedragen besluiten. Kennis van de rol binnen een toezichthoudend orgaan en affiniteit met de doelstellingen en doelgroep van Nusantara zijn essentieel. Onafhankelijkheid, objectiviteit en het vermijden van belangenverstrengeling kenmerken de raadsleden.
Elke toezichthouder draagt verantwoordelijkheid voor het verkrijgen van relevante informatie vanuit diverse bronnen zoals het bestuur, de externe accountant, medezeggenschap en voor het bijhouden van maatschappelijke ontwikkelingen in het algemeen.
De sfeer binnen de raad van toezicht is informeel. De leden voelen zich betrokken bij de organisatie en bij elkaar. Een voorbeeld hiervan is dat de overlegvergaderingen starten met het gezamenlijk nuttigen van een warme maaltijd.
De functie
De kerntaken van de raad bestaan uit:
1) Toezicht houden op het bereiken van de organisatiedoelen.
2) Adviseren van en sparren met de raad van bestuur.
3) Fungeren als werkgever/opdrachtgever van de raad van bestuur.
4) Ambassadeursrol voor de organisatie.
Het toezicht handelt daarbij proactief, anticipeert op nieuwe ontwikkelingen en is niet enkel retrospectief. Het toezicht richt zich op:
- Realisatie van Nusantara’s doelstellingen.
- Strategie en risico’s van de stichting.
- Interne risicobeheersing en controlesystemen.
- Kwaliteitsbeleid.
- Kwaliteit van maatschappelijke verantwoording.
- Financiële verslaglegging.
- Naleving van wet- en regelgeving.
- Risicomanagement en interne beheersing.
De raad vergadert vijf keer per jaar en zo nodig vaker. Daarnaast vinden vergaderingen plaats met de ondernemingsraad en de cliëntenraad. Eén keer per jaar evalueert de raad van toezicht haar functioneren. Ook houdt de raad themabijeenkomsten met het bestuur en de stuurgroep (managementteam). Elk raadslid maakt deel uit van één van de commissies: Auditcommissie Financiën, Auditcommissie Kwaliteit en Zorg, Commissie werkgeverszaken.
Wie ben jij?
Je bent een prettig mens met teamspirit en een stevige persoonlijkheid die open staat voor verschillende meningen en in staat is om verandering te bevorderen en die de verbinding binnen de raad, met het bestuur, organisatie en medezeggenschapsorganen versterkt. Je bent in staat constructief discussie en dialoog te voeren over transities en andere complexe onderwerpen. Je schakelt vanuit verschillende gespreksvormen en gedragsstijlen in de relatie tot medetoezichthouders, bestuurder en andere belanghouders in het maatschappelijk netwerk.
In de RVT zijn verschillende deskundigheden aanwezig, deze diversiteit houden we graag intact. Daarom nodigen we eenieder uit die voldoet aan de volgende kwalificaties:
- Een Indische of Molukse achtergrond heeft sterk de voorkeur. Maar ook personen die zich sterk verbonden voelen met deze cultuur kunnen reageren.
- Affiniteit met ouderenzorg en de doelstellingen en visie van Nusantara.
- Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring.
- Balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
- Bekwaam in het toetsen van beleid en functioneren van de bestuurder.
- Adviesvaardigheden en functioneren als klankbord.
- Het belang van cultuursensitieve zorg onderschrijven.
- Onafhankelijke, integere en verantwoordelijke opstelling.
- In staat om over de kaders van de eigen specialisatie te kijken en zo het algemeen belang van de organisatie te overzien
- Je draagt op eigen wijze bij aan de open stijl van samenwerking tussen RVT en RVB
- Begrip van moderne toezichthoudende praktijken.
- In staat op verschillende niveaus te schakelen van strategisch tot en met operationeel.
- Aanspreekbaar, toegankelijk en onafhankelijk in meningsvorming.
- Goed gevoel voor verhoudingen, resultaatgerichtheid en humor.
Bezoldiging
Volgens de normstelling van de WNT. Voor meer details kun je contact opnemen met dhr. Paul Matthieu, voorzitter raad van toezicht Nusantara. Zie contactgegevens onderaan de pagina.
Praktische informatie over de procedure
Selectieproces
De raad van toezicht van Nusantara coördineert en begeleidt het wervings- en selectieproces. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.
Sollicitatie
Als je enthousiast bent over deze functie, stuur dan voor woensdag 16 april 2025 je motivatiebrief en CV naar emailadres bestuur@nusantara.nl.
Selectiegesprekken
De selectiegesprekken vinden plaats bij Nusantara op de volgende data, we vragen je vriendelijk deze data te reserveren:
- Eerste gespreksronde: 30 april na 18.00 uur in Bussum
- Tweede gespreksronde: 7 mei na 19.30 uur in Ugchelen
Contact?
Voor inhoudelijke vragen nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met dhr. Paul Matthieu, voorzitter raad van toezicht Nusantara.
- Telefoon: 06-11195667
- Email: paulmatthieu2019@gmail.com
